اجتماعات شهری مانند Bellevile  به تدریج تبدیل به دور نمایی برای تازه واردین می شوند زیرا غریبه ها تمایل به جذب سریعتری در محیط های کوچک دارند.

نسبت به گذشته تعداد کمی از مهاجرین به تورنتو، ونکوور و مونترال می آیند. در آمار اخیر به تحقیق ثابت شده است که جمعیت در شهر بزرگی مانند تورنتو نزدیک به 4.5 درصد کاهش پیدا کرده است. در همین زمان اجتماع کوچکتری از همسایگان مانند Brampton همراه با سیل مهاجرین آسیایی از رشد 20.8 درصدی برخوردار بوده است. کانادا با جمعیت 33.5 میلیون در سال 2011 بالاترین رشد جمعیت را در گروه G8 داشته است.

استان های غربی مانند Saskatchewan افزایش چشمگیری در رشد جمعیت داشته اند.در بعضی نقاط به صورت جهشی ده برابر شده است که منجر به رشد 6.7 درصدی جمعیت گردیده است و همین امر باعث شد که سومین استان پر جمعیت کشور گردد و به دنبال آن فقط آلبرتا و بی سی آلبرتا توانستند از رشد 10.8 درصدی برخوردار باشند.

خوشامدگویی سالیانه به بیش از 250000 مقیم دائمی کانادا یکی از اهدافی هست که نخست وزیر مایل به حفظ آن می باشد.

ما به دنبال حفظ خویشاوندی پایدار هستیم. من نمی خواهم مردم کشورهای در حال توسعه را از موقعیت خوب و درخشان خودشان محروم کنم تا اینکه با بیکاری در کانادا مواجه شوند.

 Backery Tory گفت: نگاهی به اهداف ما در سه سال گذشته بیانگر جذب سرمایه گذاران مهمی بوده است و این به طور طبیعی حدود 75000$ برای دولت هزینه داشته است و این پیشنهاد به سرعت در زمان انتخابات مجدد Kramp اتفاق افتاد.

 در جلسه رسمی دیروز با معاون وزیر مهاجرت آقای نیل عاتس به تغییرات احتمالی در پروسس پرونده های مهاجرت فدرالی به شرح زیر اشاره شد:

سن: اداره مهاجرت به سمت جذب افراد جوانتر تمایل دارد و ممکن است حداکثر سن به 35 سال تغییر کند.

سابقه کار: امتیاز سابقه کار (غیر کانادایی) کمتر خواهد شد.

زبان: ارزش امتیاز زبان بالاتر خواهد رفت (فشار روی زبانهای انگلیسی و فرانسه بیشتر خواهد بود.

مدرک تحصیلی: تمامی مدارک تحصیلی غیر کانادایی غیر از ارسال بایستی ارزشگذاری شوند. احتمالا این کار توسط سازمانی به نام (وس دبلیو ای اس) انجام خواهد شد.

کلاس جدید مهاجرتی برای اشخاصی که کارهای دستی (مانند، برقکاری، جوشکاری، لوله کشی، ....) انجام میدهند بوجود خواهد آمد.

احتمال زیادی دارد که این کلاس تنها با جاب آفر پروسس شود

تغییراتی در کلاسهای کارآفرینی و سرمایه گذاری فدرالی بوجود خواهد آمد ولی جزییات رهنوز معلوم نیست.

ورقه کار (ویزای موقت کار) هم تغییر خواهد کرد ولی جزییات هنوز مشخص نیست.

دستورالعملهای ارائه شده از طرف وزیر در چند ماه آینده مخصوصا در کلاس تخصصی فدرالی بصورت رسمی اعلام خواهد شد. 

انتظار مهاجرین

توضیحات

دسته: مقاله

نمایش از چهارشنبه, 17 اسفند 1390 10:16

نوشته شده توسط فرامرز سپهر

 مهاجرین انتظار پذیرش بهتری در محیط های کاری کانادا را دارند

نزدیک به ¾  کارفرمایان تورنتو معتقدند که آنها برنامه موفقی برای جذب خارجی های تحصیلکرده و متخصص در محیط کار دارند. بنا بر تحقیقات اخیر فقط 49 درصد ازمهاجرین اذعان دارند که محیط کارشان برنامه هایی برای انطباق کانادایی های جدید دارد. سیلما رادو رئیس موسسه  Toronto-based Progress Career Planning می گوید: زمانی که کارفرمایان ارزش کار کانادایی های جدید را در اقتصاد جهانی دهند بدان معناست که نیاز به تغییر اساسی در محیط کار و روش های استخدامی می باشد. این یک تحقیق هر ساله برای برنامه های متنوع می باشد نه برای سود بیشتر بخش مشاورین.

560 فرد متخصص مورد نظرسنجی قرار گرفته اند. این افراد در کشورهای دیگر تحصیل کرده اند و ار 6 تا 15 سال در کانادا زندگی کرده اند که 238 نفر از آنها در حال حاضر مشغول به کار هستند و 322 نفر هنوز بی کارند. این تحقیقات نشان می دهد که 34 درصد از آنها معتقدند که کارفرمایان درک کافی ار ویژگی فرهنگ های متفاوت کارگران تازه وارد ندارند یعنی همان افرادی که با محیط کار کانادایی به تازگی مواجه شده اند.

آنها گفتند راهنمایی کارفرمایان شامل نصایح مختلف در مورد فرهنگ محیط کار کانادایی می باشد.

گروه مشاورین همچنین تحقیقی را بر روی 24 کمپانی انجام داد که متوجه شدند 71 درصد معتقدند آنان برنامه های متفاوتی دارند که به طور کامل یا نسبی موفق می باشد. این برنامه ها شامل مواردی از قبیل اهداف استخدامی جدید – آموزش متفاوت در محیط کار و آموزش زبان انگلیسی برای غیر انگلیسی زبان ها می باشد. اما فقط 45 درصد از کارفرمایان تورنتو بیان داشتند که آنان برنامه ی ارزیابی از میزان رضایت خارجی ها دارند.

میزان توانایی ارتباطی کارفرمایان مانند شنیدن-صحبت کردن و نوشتن مهمترین عامل تغیین کننده می باشد که به دنبال توانایی های تکنیکی و آداب معاشرت کاری می باشد.

رهنمود های بیشتر دولت در این زمینه می تواند کمک موثری به مهاجرین در سازگاری بیشتر آنان با محیط گردد.

به این نتیجه می رسیم که یک صنعت منظم یعنی افراد مهاجر حرفه ای و تعلیم دیده که برای پیدا کردن شغل مناسب هدایت شده اند و کمک های موثری در این زمینه دریافت کرده اند. به طور مثال کارکنان مرکز سلامت دو برابر کارکنان تجاری و مالی به دنبال شغل می گردند.

آقای رادو گفت: تحصیلات تخصصی بین المللی نشان می دهد که این افراد مسئولیت بیشتری در یادگیری فرهنگ کانادایی دارند اما کارفرمایان هنوز نیازمند این هستند که بیشتر کانادایی های تازه وارد را بپذیرند.

نتیجه ی این تحقیقات در کنفرانس روز جمعه که توسط سازمان شهروندی و مهاجرت کانادا برپا شده بود ارائه گردید.

 شرایط ورود به حرفه پرستاری در کانادا 

برای فارغ التحصیلان بین المللی رشته پرستاری:

۱ – اثبات دارا بودن شهروندی یا اقامت دائم کانادا (یا ارائه مدارک مربوط به پناهندگی کانادا)  

۲–  دارا بودن مدرک معتبر کارشناسی در رشته پرستاری

تمامی مدارک تحصیلی (غیر کانادایی) ابتدا مورد ارزیابی قرار میگیرند. خوشبختانه مدارک لیسانس پرستاری از دانشگاههای ایران مورد قبول واقع میشوند. در صورتی که مدرک تحصیلی مورد قبول نباشد، از شخص خواسته میشود که در یک دوره کوتاه مدت در کالج شرکت کنند. این دوره بعنوان Course Refresher شناخته میشود. شرکت در این دوره نه تنها ضرری ندارد بلکه حتی برای کسانی که مدارک آنها مورد قبول قرار گرفته است یادآوری آموخته های آکادمیک قبلی باشد.

۳–  دارابودن سابقه کار

نیاز است که شخص متقاضی ثابت کند که در پنج سال گذشته حداقل ۱۱۲۵ ساعت سابقه کار در زمینه پرستاری داشته است یا در پنج سال دانشجوی یکی از رشته های پرستاری بوده است. 

٤ – ارائه مدارک لازم مبنی بر اجازه فعالیت ایران یا در کشوری که تحصیلات خود را در آن به پایان رسانده اید یا اثبات شرایط لازم برای کسب اجازه فعالیت

 RN۵ – کسب قبولی در امتحان 

۶ – ارائه مدارک مربوط به زبانهای انگلیسی و فرانسه 

حداقل نمرات مورد قبول برای اثبات تسلط زبان در سیستم آیلتس به شرح زیر است:

مکالمه 7  ؛ شنیدن 7.5  ؛ خواندن 6.5 ؛  نوشتن 7

معدل 7

 ۷ – ارائه مدارک مربوط به عدم سوء سابقه و دارا بودن شرایط مناسب شخصی (سلامتی روحی و جسمی)